KISMİ ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKINDA ODAMIZA KARŞI AÇILAN DAVA ODAMIZIN LEHİNE SONUÇLANDI

İstanbul‘da bulunan bir şirketin üç ayrı otel bünyesinde, istihdamı zorunlu personel olarak bir gıda mühendisi ile belirsiz, kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışma esasına dayalı iş sözleşmesi imzalamak için gerekli onayın verilmesi amacıyla Odamıza başvurması üzerine talepleri reddedilmiş ve söz konusu şirket Odamıza konu hakkında dava açmıştı.

Bakılan davada, catering hizmeti sunulan işletmelerde gıda mühendisi personelinin çalıştırılmasının zorunlu olduğu, bu personelin işletmenin faaliyette bulunduğu çalışma gün ve saatleri içerisinde başka bir işte çalıştırılmasının mümkün olmadığı, tam zamanlı çalıştırılması gerektiği kararı verilmiştir.